Vos Enjeux, vos Projets 2017-10-30T22:25:48+00:00

Vos enjeux, vos besoins, vos envies ou vos rêves …

Ensemble nous pouvons y répondre, et faire de la démarche appréciative un nouvel outil pour vos équipes et votre entreprise/organisation.
Nous accompagnons depuis plus de 10 ans de nombreuses entreprises, issues de différents secteurs et dont les enjeux sont variés.

Culture d’entreprise, Esprit d’appartenance

« Développer et entretenir l’esprit d’appartenance des managers autour des évolutions de la stratégie »
« Construire une culture d’entreprise stimulante et à laquelle chacun adhère avec enthousiasme »
« Créer une identité, un dialogue et une envie de travailler ensemble dans un service où tout était segmenté et sans échange ni coopération »
« Favoriser le travail en transverse avec l’équipe et les relais des différents départements ; créer un climat de confiance, d’échange et de collaboration pour accroître les recrutements »

Mobiliser, Engager

« Favoriser l’engagement des managers puis des collaborateurs dans la mise en œuvre de la nouvelle politique de relation client »
« Agir sur la fluidité entre les différents métiers et développer la coopération entre eux, en vue d’enrichir le service client »

Coopérer, Co-développer

« Outiller les Managers Intermédiaires pour qu’ils favorisent l’engagement de leurs collaborateurs dans un contexte en perpétuel changement »
« Favoriser la coopération après une réorganisation du service et de fortes résistances au changement »

Innover, Sortir de la crise, Rebondir, Entreprendre autrement

« Trouver dans nos compétences, nos savoir-faire et nos savoir-être la force de faire autrement et réussir le virage technologique »
« S’appuyer sur des fondamentaux solides pour pivoter et adapter la stratégie dans un contexte de forte concurrence »

Et vous ? Quels sont vos enjeux, vos besoins, vos envies, vos rêves ?