Nos Convictions & Engagements 2017-10-30T20:34:12+00:00

Nous sommes convaincus que le travail apporte la dignité à l’Homme et souhaitons réveiller les mécanismes humains fondamentaux qui sont trop souvent sous-estimés dans nos organisations, tels que la bonté, l’écoute active, le respect, la réciprocité.

Apprécier le monde, changer de regard, donner de la puissance au sentiment d’efficacité personnelle au service du bien commun. Telles sont les missions que notre mouvement appréciatif s’est fixé.
Nos valeurs allient contribution et performance, intégrité et bienveillance, exigence et congruence.

Notre manière de voir et d’intervenir dans l’organisation repose sur l’approche appréciative (Appreciative Inquiry). Elle s’appuie sur les résultats de recherches en psychologie positive : Tout individu, équipe, organisation possède des forces qui lui permettent d’assurer succès, bien être, développement, croissance, efficacité. C’est en explorant les forces qui sont mobilisées dans ces situations, plutôt qu’en cherchant à combler des écarts ou à corriger ce qui ne fonctionne pas, qu’on construit une performance durable.

Notre mission est de diffuser et faire rayonner le plus largement possible l’état d’esprit constructif et participatif qui anime l’Appreciative Inquiry.
Nous offrons ainsi aux acteurs de la vie économique et sociale l’opportunité de se donner de nouvelles perspectives dans une période de transformation où coexistent d’anciens modèles et de nouvelles aspirations de vie.

L’Appreciative Inquiry ou « exploration appréciative» commence par la découverte de ce qui fait ressource dans le cadre de l’objectif de progrès que se donne l’entreprise ou l’équipe.
C’est ce « noyau de réussite » qui sert de point d’appui énergisant et inspirant pour l’élaboration d’un futur désiré dans lequel chaque membre de l’organisation s’inscrit et se reconnaît.

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